Virksomhedskultur

Virksomhedskultur legemliggør medarbejdernes erkendelse og praktiske følelser over for virksomheden og dem selv, og akkumulerer de dybeste spirituelle stræben og adfærdsnormer i hele virksomheden,
Grunden til, at virksomheder trives, er tæt forbundet med den taknemmelighedskultur, virksomheden har dannet.
Taknemmelighed er en holdning til livet, en følelse og en moralsk karakter.
Lad os forstå taknemmelighed, skabe harmoni sammen, lære taknemmelighed og gå med civilisationen; Enhed og gensidig bistand, samarbejde og arbejde sammen, opbygning af et harmonisk rum og søger fælles udvikling.
For en virksomhed og gruppe er det et image, et brand, et omdømme og grundlaget for en virksomheds velstand og udvikling.
Ærlighed: "At være ærlig, at gøre ærlige ting, ikke at bedrage, ikke at skjule eller bedrage, og at forblive tro mod det ydre."
Integritet: Ved et oprigtigt samarbejde mellem virksomheder kan vi forbedre opgraderingen af ​​industriel teknologi, få fordele ved det og skabe en win-win situation for både udbuds- og efterspørgselssiden.
Virksomheder skal have langsigtede udviklingsplaner, og med hensyn til beslutningstagning om virksomhed, produkt, industri, marked osv. bør de åbne deres sind, brainstorme, videnskabeligt positionere sig selv og træffe videnskabelige beslutninger.
Fremskynde etableringen af ​​virksomhedsledelsessystemer, forbedre ledelsesstrukturen for juridiske personer, bryde væk fra ledelsesmodellen "familiestil" og implementere en sammenhæng mellem løn og goder,
Styrket fondsstyring og kapitaldrift, sikrede kontinuiteten i "kapitalkæden", og gjorde det muligt for virksomheden at vokse, styrke og holde yderligere!
Talenter er den grundlæggende og vigtige faktor i produktiviteten. Værdsætte og værne om talenter og styrke personaleledelse.
At skabe betingelser, skabe platforme og stræbe efter at opnå det fulde potentiale og udnyttelse af talenter, så virksomheder kan trives.